NIT.890.980.084-1 |
CONGREGACIÓN SIERVAS DEL
SANTÍSIMO Y DE LA CARIDAD
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CÓDIGO: FOR-PAC-07
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GUÍA DE
APRENDIZAJES
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Versión: 01
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Fecha: 14-09-2018
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ASIGNATURA:
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GRADO: 7°
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GUÍA No. 1
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NOMBRE DE LA GUÍA:
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FECHA DE INICIO:
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FECHA DE FINALIZACIÓN:
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TALLER EVALUACIÓN BIMESTRAL
1.
Cuáles son las características del
salario?
2.
¿Qué es el sueldo y el salario, diferencia?
3.
¿Cómo se determina el salario?
4.
¿Cuáles son los tipos de salario Defina cada uno?
5.
¿Cómo se divide el salario?
6.
Cuál es la importancia del salario?
7.
Cuáles son las
prestaciones sociales en Colombia?
8.
Defina cada una
9.
Qué son las
Deducciones de Nómina?
10.
Escriba 2 Ejemplos
de deducción de Nómina
11.
Cuáles son los
aportes a parafiscales?
12.
¿Cuáles son los aportes parafiscales en
Colombia?
13.
¿Cuál es el porcentaje de los aportes
parafiscales?
14.
Tipos de aportes parafiscales
15.
¿Quiénes están obligados a pagar
aportes parafiscales?
16.
¿Quiénes no están obligados a pagar
aportes parafiscales?
LOS
APORTES PARAFISCALES
Los aportes a parafiscales deben realizarse de manera
mensual y su pago se efectúa por medio de la planilla única o PILA, este pago
es de total responsabilidad del empleador y debe realizarlo oportunamente
dentro del plazo que fija la Ley dependiendo del dígito de verificación.
RESUELVE
¿Cuáles son los aportes a
parafiscales?
¿Cuáles son los aportes parafiscales en Colombia?
¿Cuál es el porcentaje de los aportes parafiscales?
Tipos de aportes parafiscales
¿Quiénes están obligados a pagar aportes parafiscales?
¿Quiénes no están obligados a pagar aportes parafiscales?
LAS
PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son
todos aquellos pagos adicionales aparte del salario que los empleadores deben
hacer a los trabajadores por mandato legal, tales como: cesantías, vacaciones,
prima de servicios.
RESUELVE
Cuáles
son las prestaciones sociales en Colombia?
Defina
cada una
Qué
son las Deducciones de Nómina?
Escriba 2 Ejemplos de deducción de Nómina
UNIDAD NRO. 4
NOMBRE DE LA UNIDAD: CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA
OBJETIVO DEL GRADO: EXPLICAR DE MANERA BÁSICA LA LIQUIDACIÓN
DE CONTRATO DE TRABAJO
PREGUNTA PROBLEMICA: ¿Cómo elaborar nóminas de acuerdo con las
normas laborales?
CONTENIDO
Definición de salario, Nomina, Prestaciones
Sociales, Deducciones
Liquidación de contrato de trabajo.
Aportes Parafiscales
Clasificación de los aportes
Parafiscales
Porcentaje de los Aportes
parafiscales.
Empresas que les aportan los
aportes
Empleadores que no están obligados
a pagar los aportes parafiscales
- Comprende el concepto de Salario, Nomina
¿QUÉ ES EL SALARIO?
El
salario es la retribución económica que recibe un trabajador por la prestación
de sus servicios laborales. Se trata de la cantidad de dinero que el trabajador
recibe de su empleador, generalmente de forma periódica, a cambio del trabajo
que realiza.
Así
mismo, el salario o sueldo, se regula en el artículo 26 del Estatuto de los
Trabajadores (ET). En este artículo, se expone la definición de salario:
“La
totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en
especie, por la prestación profesional
de los servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de
remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.”
En
otras palabras, el salario como definición es
la cantidad de dinero que recibe una persona trabajadora de manera
regular a cambio de un tiempo de trabajo determinado y siempre de acuerdo con
lo explícitamente establecido en un contrato de trabajo.
Por
ello, el salario está formado por dos componentes principales: EL SALARIO BASE Y LOS COMPLEMENTOS
SALARIALES. El salario base es la cantidad fija que se recibe por la
realización del trabajo, mientras que los complementos salariales son cantidades
adicionales que se reciben por circunstancias especiales, como la antigüedad,
la formación o las condiciones de trabajo.
En
definitiva, el pago del sueldo es una obligación del empresario y puede tener
lugar de manera mensual, en quincenas, semanalmente o incluso diariamente,
dependiendo del convenio colectivo de la empresa o del contrato. De todas
formas y según la normativa, no puede exceder de un mes. De hecho, el
incumplimiento reiterado de esta obligación puede suponer una de las causas de
extinción del contrato de trabajo regulada en el artículo 49 del ET.
¿ Qué es el sueldo y el salario diferencia?
¿Cómo se determina el salario?
¿Cuáles son los tipos de salario?
¿Cómo se divide el salario?
Cual es la importancia del salario?
3. 11. Defina
cada una
4. 12. Qué subsidio
de transporte y a quienes se les da.
13. Que es y como Funciona el Periodo de Prueba.
RESUELVE
- Porque es importante tener un contrato de trabajo?
- Cuáles son los “Elementos esenciales.
- Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo escrito?
- Porque se debe definir la duración del contrato de trabajo
- Cuántas clases de contratos de trabajo a término fijo existen?
- Qué es la prórroga de un contrato de trabajo
- ¿Después de cuántas prórrogas, un contrato de trabajo a término fijo se convierte en a término indefinido?
- Cómo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a término fijo, no será prorrogado
- Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?
-
UNIDAD NRO. 3
Contrato de trabajo
Elementos esenciales del contrato de trabajo
La actividad personal del trabajador
La continuada dependencia o subordinación
Salario
Aportes sociales
Clasificación de los contratos de trabajo.
Duración del contrato de trabajo.
Periodo de prueba en el contrato de trabajo
Terminación del contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
1.4 FACTURA DE VENTA
1.4.1. Concepto
La factura comercial es un soporte contable que contiene además de los datos generales de los soportes de contabilidad, la descripción de los artículos comprados o vendidos, los fletes e impuestos que se causen y las condiciones de pago.
Desde el punto de vista del vendedor, se denomina factura de venta y del comprador, factura de compra. Generalmente, el original se entrega al cliente y se elaboran dos copias, una para el archivo consecutivo y otra para anexar al comprobante diario de la contabilidad.
1.4.2. Requisitos de la Factura:
La factura se debe expedir con los siguientes requisitos:
- Estar denominada expresamente como factura de venta. (preimpreso).
- Numeración en orden consecutivo. (preimpreso).
- Apellidos y nombre o razón social y NIT del vendedor o de quien preste el servicio. (preimpreso).
- Apellidos y nombre o razón social del adquiriente los bienes o servicios.
- Fecha de expedición.
- Descripción específica o genérica de los artículos vendidos o servicios prestados.
- Valor total de la operación
- El nombre o razón social y NIT del impresor de la factura. (preimpreso).
Indicar la calidad de retenedor del impuesto sobre las ventas.
1.4.3. Documentos equivalentes a la factura: son documentos equivalentes a la factura:
- Los tiquetes de maquinas registradoras
- Las boletas de ingreso a espectáculos públicos
- Los tiquetes de transporte.
- Los recibos de pago de matriculas y pensiones expedidos por los establecimientos de educación reconocidos por el gobierno
- Pólizas de seguros, títulos de capitalización y los respectivos comprobantes de pago
- Extractos expedidos por sociedades fiduciarias, fondos de inversión, fondos de inversión extranjera, fondos mutuos de inversión, fondos de valores. Fondos de pensiones y de cesantías.
- Facturas electrónicas: entiéndase por factura electrónica el documento computacional que soporta una transacción de venta de bienes o prestación de servicios, transferido bajo un lenguaje estándar universal denominado EDIFACT de un computador a otro
RESUELVE
Recibo de Caja o
comprobante de Ingreso
Recibo de
Consignación Bancaria
Factura de Venta
Cheque
Comprobante de Venta
con Tarjeta de Crédito
Letra de Cambio
Pagaré
Recibo de Caja Menor
Nota Crédito:
Nota Débito
NOMBRE
DE LA UNIDAD: SOPORTES DE
CONTABILIDAD
OBJETIVO
DEL GRADO: CONOCER EL PROPÓSITO Y
LAS CARACTERÍSTICAS COMERCILAES Y LEGALES DE LOS SOPORTES CONTABLES
PREGUNTA
PROBLEMICA:
¿ Se
puede sacar conclusiones financieras de una empresa por medio de los soportes
contables?
CONTENIDO
Los
Soportes Contables.
Recibo
de Caja
Recibo
de Consignación Bancaria
Factura
de Venta
Cheque
Comprobante
de Venta con Tarjeta de Crédito
Letra
de Cambio
Pagaré
Recibo
de Caja Menor
INDICADORES DE DESEMPEÑO
•Identifica
el concepto de Soportes de Contabilidad.
Reconoce
los Principales Soportes Contables Utilizados en Colombia.
-Comprende
el Funcionamiento de los Soportes Contables Internos como documentos que la empresa emite y que pueden entregarse a
terceros.
-Explica
los Soportes Contables Externos como aquellos emitidos fuera de la empresa y
luego recibidos y conservados por la misma
SOPORTES
DE CONTABILIDAD
Los soportes contables son los documentos que sirven de base para registrar las operaciones comerciales de una empresa, es por ello que se debe tener un especial cuidado en el momento de elaborarlos
Todas
las operaciones económicas que realizan las empresas deben ser registradas en
los libros de contabilidad, pero a su vez para que cada uno de estos registros
sean justificables deben soportarse con los documentos pertinentes para cada
una de ellas, es por ello que a continuación se presentan los principales
papeles comerciales y títulos valores que pueden ser utilizados en el ciclo
contable, su definición y sus principales características.
Todos
los soportes contables deben contener la siguiente información general:
Nombre,
número y fecha del comprobante.
Descripción
del contenido del documento.
Firmas
de los responsables de elaborar, revisar, aprobar y contabilizar los
comprobantes.
1. LA SEÑORA ALICIA VA AL SUPERMERCADO Y REALIZA LAS SIGUIENTES COMPRAS:
- CINCO SILLAS POR UN VALOR DE $ 30.000 CADA UNO
- SEIS MESAS CON UN VALOR DE $ 45.000
- CUATRO MANTELES POR $ 35.000 CADA UNO
- SIETE CORTINAS POR UN VALOR DE 68.000 CADA UNA
- TREINTA VASOS POR UN VALOR $10.000 CADA UNO
CUANTO PAGA EN TOTAL LA SEÑORA ALICIA CON UN IVA DEL 19%
1.QUÉ ES RETENCIÓN EN LA FUENTE EN COLOMBIA?
3. ¿CUÁNDO Y A QUIÉN LE APLICA LA RETEFUENTE?
4. ¿A QUIÉN NO LE APLICA LA RETENCIÓN EN LA FUENTE?
1. LA SEÑORA SARA VA AL SUPERMERCADO Y REALIZA LAS SIGUIENTES COMPRAS:
- CINCO SILLAS POR UN VALOR DE $ 25.000 CADA UNO
- SEIS MESAS CON UN VALOR DE $ 36.000
- CUATRO MANTELES POR $ 30.000 CADA UNO
- SIETE CORTINAS POR UN VALOR DE 57.000 CADA UNA
- TREINTA VASOS POR UN VALOR $15.000 CADA UNO
CUANTO PAGA EN TOTAL LA SEÑORA SARA CON UN IVA DEL 19%
¿QUÉ ES RETENCIÓN EN LA FUENTE EN COLOMBIA?
La retención en la fuente es un mecanismo mediante el cual el Estado colombiano reúne un porcentaje de dinero proveniente de los ingresos de las personas u organizaciones cuando reciben honorarios o prestan un servicio.
Se suele creer que la retención en la fuente es un impuesto, pero realmente no lo es. Se entiende más como un cobro anticipado de un impuesto que puede ser el de renta, el de ventas o el de industria y comercio. Este se toma a diario para lograr anticipadamente parte del impuesto, que por lo general son mensuales, bimestrales o anuales.
¿CÓMO SE CALCULA LA RETENCIÓN EN LA FUENTE?
Este cálculo se realiza multiplicando la base sujeta a retención por la tarifa de retención, fijadas anualmente y publicadas en la tabla de porcentajes de retención en la fuente por actividades.
La base mínima a partir de la cual se aplica esta retención en la fuente cierra este 2022 en $1’026.000 ($38.004 por cada una de las 27 UVT).
¿CUÁNDO Y A QUIÉN LE APLICA LA RETEFUENTE?
La retención en la fuente se aplica a los contribuyentes del impuesto de renta que venden o prestan un servicio, es decir, a quienes reciben los ingresos. Teniendo esto en cuenta, esta retención se aplica en las compras que se realizan, de modo que no se reciba una notificación por el monto completo, sino que se vaya pagando periódicamente, a diario.
Los contribuyentes deben reportarle estos pagos anticipados de impuesto a la DIAN. El porcentaje de pago para el objeto pasivo declarante de renta es 2.5%, mientras que para el no declarante de renta es del 3,5%, lo cual representa un mayor pago por retención, pero no debe presentar declaración de renta ni pagar adicionalmente bajo esta responsabilidad.
Algunas consideraciones:
- La retención en la fuente por venta y por IVA se aplica si el monto de la compra (sin IVA) alcanza o supera las 27 UVT. Por compras el porcentaje es 2.5% y el reteIVA corresponde al 15%.
- Estas retenciones se miden a nivel municipal, siguiendo la línea del Impuesto de Industria y Comercio, que también es a nivel municipal.
¿A QUIÉN NO LE APLICA LA RETENCIÓN EN LA FUENTE?
No aplica a contribuyentes como la Nación, la Superintendencia, entidades territoriales, sindicatos, corporaciones autónomas regionales, la Cruz Roja, partidos y movimientos políticos, iglesias, hogares comunitarios, ni juntas de acción comunal.
Ejemplo
- Si alguien declarante de renta hace una venta por $10’000.000, en esa transacción se le retienen $250.000, equivalentes al 2,5%, es decir que el ingreso realmente es de $9’750.000.
- Si el objeto pasivo no declarante de renta hace una venta por los mismos $10’000.000, en esta transacción, la retención sería de $350.000, porque la tarifa es de 3,5%.
1.
LA SEÑORA SOFIA AL SUPERMERCADO Y RELIZA LAS SIGUIENTES
COMPRAS:
- TRES MORRALES POR UN VALOR DE $ 95.000 CADA UNO
- SEIS CAMISAS CON UN VALOR DE $ 56.000
- CINCO CORREAS POR $ 30.000 CADA UNO
-
OCHO PANTALONES POR UN VALOR DE 110.000 CADA
UNO
-
TRES PARES DE TENIS POR UN VALOR $120.000 CADA
UNO
CUANTO PAGA EN TOTAL LA SEÑORA SOFIA CON UN IVA DEL 19%
1.
EL SEÑOR RAFAEL YEPES VA AL SUPERMERCADO Y
RELIZA LAS SIGUIENTES COMPRAS:
-
DOS CELULARES POR UN VALOR DE $ 750.000 CADA UNO
-
CINCO SILLAS RIMAX CADA UNA CON UN VALOR DE $ 28.000 CADA UNA
-
CUATRO TAPETES POR $ 120.000 CADA UNO
-
SEIS LAMPARAS POR UN VALOR DE 80.000 CADA UNA
-
DOS PARES DE TENIS POR UN VALOR $98.000 CADA
UNO
CUANTO PAGA EN TOTAL EL SEÑOR RAFAEL CON UN IVA DEL 19%
TALLER NRO. 2
QUÉ IMPORTANCIA TIENE EL IVA EN LA ECONOMÍA COLOMBIANA
1. COMO FUNCIONAN SON LOS BIENES EXCLUIDOS DEL IVA?
2. COMO FUNCIONAN LOS BIENES EXENTOS DEL IVA?
3. COMO FUNCIONAN LOS BIENES GRAVADOS DEL IVA?
4. EN QUE MOMENTO SE DEBE COBRAR EL IVA?
5. EL SEÑOR ARCADIO BUENDIA VA AL SUPERMERCADO Y RELIZA LAS SIGUIENTES COMPRAS:
- DOS LAMPARAS POR UN VALOR DE $ 120.000 CADA UNA
- CINCO MESAS PEQUEÑAS CON UN VALOR DE $ 40.000 CADA UNO
- CUATRO SILLAS RIMAX POR $ 25.000 CADA UNO
- SEIS VASOS POR UN VALOR DE 10.000 CADA UNO
CUANTA PAGA EN TOTAL EL SEÑOR ARCADIO CON UN IVA DEL 19%?
 ¿Qué es un Estatuto tributario? El Estatuto Tributario sustituye las normas con fuerza de ley relativas a los impuestos que administra la Dirección General de Impuestos Nacionales, en él comprendidos, vigentes a la fecha de expedición de este Decreto y entrará en vigencia dos (2) meses después de la publicación de este Decreto." CLASIFICACIÓN DE LOS BIENES PARA EFECTOS DEL IVA.  QUE SON LOS IMPUESTOS? Los Impuestos son pagos obligatorios de dinero que exige el Estado a los individuos y empresas que no están sujetos a una retribución directa, con el fin de financiar los gastos propios de la administración del Estado y la provisión de bienes y servicios de carácter público.  QUE ES EL IVA El impuesto al valor agregado, es un gravamen de orden nacional e impuesto indirecto que recae sobre el consumo de bienes, servicios y explotación de juegos de azar. El IVA se cobra en el momento de la realización, consumo o compra, de productos, servicios, o transacciones comerciales.  El Impuesto al Valor Agregado es una tarifa que se le suma al valor bruto de un bien o servicio. Cuando hablamos de valor bruto, nos referimos al precio que el productor le ha puesto a aquello que ofrece; dicho precio debe cubrir los costos de producción y generarle alguna ganancia que le permita sostener su negocio. RESUELVE 1. Cuáles son los tipos de Impuesto en Colombia? 2. Cuáles son las principales características del IVA? 3. Cual es la Tasa del IVA estándar que pagamos en Colombia? CONTENIDO ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS 4 PERIODO El contrato de
trabajo es el acuerdo que se establece entre una persona física (el empresario)
y una persona física o jurídica (el empleador) por medio del cuál se detallan
las condiciones para la realización de determinado trabajo o prestación de un
servicio por cuenta y subordinación del empleador y con su dirección, a cambio
de una retribución dineraria o sueldo. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se establecen los aspectos más relevantes de la relación laboral. ELEMENTOS QUE DAN
ORIGEN AL CONTRATO DE TRABAJO. Para que el contrato
de trabajo se configure, o se presuma, deben confluir unos elementos que de
presentarse simultáneamente dan lugar a la relación laboral que regula el
contrato de trabajo, es decir, que dichos elementos dan origen al contrato de
trabajo. Para que exista un
contrato de trabajo el trabajador debe prestar el servicio o desarrollar la
actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra persona. Si la
empresa contrató a don José, será don José quien tendrá que hacer el trabajo. El trabajador debe
estar bajo la continuada subordinación, lo que significa que el empleador tiene
la facultad de impartir órdenes al trabajador y este la obligación de acatarlas
en todo momento. La subordinación es
el elemento diferencial que permite determinar la existencia de una relación
laboral, aunque la jurisprudencia de la corte suprema de justicia ha
manifestado que la subordinación no es exclusiva del contrato de trabajo, sino
que también puede existir en el contrato de servicios o incluso en el contrato
comercial, tema desarrollado con más detalle en el siguiente artículo. ¿Qué es la liquidación de contrato de
trabajo? Al finalizar el contrato de trabajo
debes pagar los días laborados por tu trabajador. Si al momento de la
liquidación no se le ha hecho el pago del mes o la quincena ésta debe incluirse
en la liquidación. Te enseñamos a liquidar y cómo se
calculan las vacaciones en Colombia Seguridad social La liquidación del contrato de trabajo
incluye los aportes realizados mes a mes de salud y pensión de tus
trabajadores. Indemnizaciones La indemnización varía según el tipo de
contrato y el salario devengado de cada trabajador. TEMAS PARA LA EVALUACIÓN BIMESTRAL Liquidación de contrato de trabajo -Subsidio de Transporte Deducciones de Nómina -Salud -Pensión Prestaciones Sociales -la prima de servicio - las cesantías, - los intereses sobre las cesantías - las vacaciones. Aportes Parafiscales -Clasificación de los aportes Parafiscales -Normas que rigen los aportes
parafiscales UNIDAD NRO. 4 NOMBRE DE LA UNIDAD: CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA OBJETIVO DEL GRADO: EXPLICAR DE MANERA BÁSICA LA LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. PREGUNTA PROBLEMICA: ¿Cómo elaborar nóminas de acuerdo con las normas laborales? CONTENIDO Liquidación de contrato de trabajo Aportes Parafiscales Prestaciones Sociales Clasificación de los aportes Parafiscales Normas que rigen los aportes parafiscales INDICADORES DE LOGROS Explica la Liquidación de contrato de trabajo, y lo que por Ley le corresponde a un empleado. Realiza básicamente Liquidaciones de Nómina Identifica los Aportes Parafiscales, como contribuciones de carácter obligatorias en cabeza de los empleadores. Comprende las Normas que rigen los aportes parafiscales LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. Este documento debe cumplir con ciertos requisitos para pagarle a tu antiguo empleado lo que por Ley le corresponde. Para que conozcas los aspectos que debes tener en cuenta al momento de hacer una liquidación laboral en Colombia, te contamos los conceptos que se deben incluir, qué cálculos realizar y los motivos que existen legalmente para dar por terminado un contrato. Si estas liquidando un contrato laboral o necesitas información sobre como liquidarlo. ¿Qué es la liquidación de contrato de trabajo? Se trata de un documento que debe diligenciar todo empleador al momento de terminar la relación laboral con su empleado. En otras palabras, este documento lo entrega la empresa a su empleado al momento de terminar el contrato laboral, sea cual sea el motivo. ¿Qué se liquida en el contrato de trabajo? Para quedar a paz y salvo con tu empleado debes incluir los siguientes conceptos de acuerdo al periodo a liquidar. Salarios adeudados Al finalizar el contrato de trabajo debes pagar los días laborados por tu trabajador. Si al momento de la liquidación no se le ha hecho el pago del mes o la quincena ésta debe incluirse en la liquidación. Prestaciones sociales Las prestaciones sociales son los beneficios que debe recibir tu trabajador de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo. Las prestaciones sociales incluyen: Vacaciones Cesantías Intereses sobre cesantías Prima de servicios (te enseñamos como se cómo se liquida la prima) Te enseñamos a liquidar y cómo se calculan las vacaciones en Colombia Seguridad social La liquidación del contrato de trabajo incluye los aportes realizados mes a mes de salud y pensión de tus trabajadores. Recuerda que por ley, toda empresa paga el 8.5% de salud y el 12% de pensión, mientras que el trabajador aporta el 4% en ambos casos; el porcentaje de éste último se deduce del salario devengado. Parafiscales Los aportes parafiscales son las contribuciones obligatorias que debes hacer por ley e incluyen: Caja de compensación familiar Bienestar familiar Sena De acuerdo al salario y tipo de contrato del empleado se deben incluir todos o solo algunos aportes parafiscales. Te contamos mas sobre que son los parafiscales Indemnizaciones Este concepto debe liquidarse en el contrato de trabajo solo en los siguientes casos: Despido sin justa causa del trabajador. Renuncia con causa imputable al empleador. Incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte del empleador. La indemnización varía según el tipo de contrato y el salario devengado de cada trabajador. ¿Cómo se calcula la liquidación de contrato de trabajo? Para calcular el valor de la liquidación debes utilizar algunas fórmulas. La siguiente tabla muestra las fórmulas para liquidar las prestaciones sociales de tu trabajador; para realizar el cálculo correctamente debes tener en cuenta el periodo a liquidar, es decir, desde el día en que se firmó el contrato hasta la fecha de su terminación.  RESUELVE Consulta los Siguientes Términos. - Seguridad Social, Salud y Pensión -Periodo de Prueba -Nomina y Salario -Deducciones -Subsidio de Transporte -Horas Extras -Horas Nocturnas -Horas Dominicales UNIDAD NRO. 3 CONTRATO DE TRABAJO Y NÓMINA El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre una persona física (el empresario) y una persona física o jurídica (el empleador) por medio del cuál se detallan las condiciones para la realización de determinado trabajo o prestación de un servicio por cuenta y subordinación del empleador y con su dirección, a cambio de una retribución dineraria o sueldo. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se establecen los aspectos más relevantes de la relación laboral. ELEMENTOS QUE DAN ORIGEN AL CONTRATO DE TRABAJO. Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben confluir unos elementos que de presentarse simultáneamente dan lugar a la relación laboral que regula el contrato de trabajo, es decir, que dichos elementos dan origen al contrato de trabajo. Estos elementos están definidos en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, y corresponden a la actividad personal desarrollada por el trabajador, la continuada subordinación y la remuneración. A continuación, desarrollamos cada uno de esos elementos, que son de capital importancia para determinar un contrato realidad, que se configura cuando se utiliza contratos civiles o comerciales para camuflar una verdadera relación laboral. Actividad personal del trabajador. Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el servicio o desarrollar la actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra persona. Si la empresa contrató a don José, será don José quien tendrá que hacer el trabajo. Continuada subordinación El trabajador debe estar bajo la continuada subordinación, lo que significa que el empleador tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador y este la obligación de acatarlas en todo momento. La subordinación es el elemento diferencial que permite determinar la existencia de una relación laboral, aunque la jurisprudencia de la corte suprema de justicia ha manifestado que la subordinación no es exclusiva del contrato de trabajo, sino que también puede existir en el contrato de servicios o incluso en el contrato comercial, tema desarrollado con más detalle en el siguiente artículo. Recibo de Caja o Comprobante de Ingreso • Recibo de Consignación Bancaria • Factura de Venta • Cheque • Letra de Cambio • Pagaré • Recibo de Caja Menor • Nota débito y Crédito   ¿Qué
es un recibo de caja? Un recibo de caja es un
documento contable usado como soporte y comprobante de los ingresos de un
negocio o empresa, los cuales se pueden dar a través de un cheque, efectivo o
cualquier otro medio que represente una entrada de dinero. También se le conoce como
recibo de ingreso, y por lo general soporta los anticipos, abonos o pagos que
no representan una venta de contado. A los clientes siempre se les
entregará el recibo de caja original, mientras una copia queda para el libro
diario de contabilidad. Un recibo de caja se
contabiliza ingresando su información como débito en la cuenta de caja; así
mismo, se registra en crédito de acuerdo al concepto del pago recibido por la
empresa. Los recibos de caja son útiles
para preparar la declaración anual de impuestos, dado que en ellos se
justifican los ingresos y egresos de la empresa o negocio. ¿Para qué sirve el recibo de
caja? Un recibo de caja sirve para
justificar que alguien ha cumplido con una obligación de pago, surgida a partir
de una transacción comercial. Es decir, cuando el comprador
entrega la cantidad de dinero acordada al vendedor. Esta cantidad se registrará en el documento, bajo
el concepto con el que se realiza el pago del producto o servicio. A partir de la prueba de la
transacción, el consumidor o comprador justifica el derecho de reclamar cuando
no está conforme con lo recibido. De esta manera podrá hacer efectiva la
garantía sobre los productos o servicios adquiridos. Por su lado, el vendedor no
podrá negarse a realizar los cambios o devoluciones cuando el comprador se
presente con la inconformidad, acompañada del recibo de caja. De igual manera, cuando el
pago de sus abonos no se ven reflejados de manera correcta, el comprador puede
justificar que ha realizado los pagos, presentando el recibo de caja original. El vendedor deberá validar si
quizás omitió por error guardar las copias, y por lo mismo los pagos no se
vieron reflejados. Comprobado esto, deberá realizar el ajuste correspondiente a
la cuenta del cliente. PARTES
Y ELEMENTOS DE UN RECIBO DE CAJA Todos los recibos de caja
cuentan con unas partes y elementos que lo diferencian de los demás documentos
contables. Estos son: ENCABEZADO: las
palabras “recibo de caja” deben estar incluídas a manera de rótulo. De igual
manera, también se puede usar “comprobante de ingreso”. FECHA: se
debe indicar el día y año en que se realiza la operación. NUMERACIÓN: para
que el control contable sea sencillo de realizar, la numeración del recibo de
caja debe ser consecutiva. CLIENTE: es la
persona que realiza el pago. Sus datos como nombre, apellidos y documento de
identidad se deben incluir. VALOR
RECIBIDO: corresponde a la cifra recibida por el concepto pagado. Medio de Pago: indica la forma
en que se realizó el pago. Puede ser en efectivo, cheque, transferencia
bancaria, etc.
CONCEPTO: en
este campo se ingresa la información correspondiente al producto o servicio que
dio origen a la transacción. SOPORTES DE CONTABILIDAD Los soportes contables son los documentos que sirven de base para registrar las operaciones comerciales de una empresa, es por ello que se debe tener un especial cuidado en el momento de elaborarlosTodas las operaciones económicas que realizan las empresas deben ser registradas en los libros de contabilidad, pero a su vez para que cada uno de estos registros sean justificables deben soportarse con los documentos pertinentes para cada una de ellas, es por ello que a continuación se presentan los principales papeles comerciales y títulos valores que pueden ser utilizados en el ciclo contable, su definición y sus principales características. Todos los soportes contables deben contener la siguiente información general:
MAPA CONCEPTUAL SOPORTES DE CONTABILIDAD  OBJETIVO: CONOCER EL PROPÓSITO Y LAS
CARACTERÍSTICAS COMERCIALES Y LEGALES DE LOS SOPORTES CONTABLES PREGUNTA ¿Se puede sacar conclusiones sobre la situación financiera
de una empresa por medio de los soportes contables? CONTENIDO · Recibo
de Caja · Recibo
de Consignación Bancaria · Comprobante
de deposito · Factura
de Venta · Comprobante
de Venta con Tarjeta de Crédito o Cheque · Cheque · Letra
de Cambio · Pagaré · Recibo
de Caja Menor INDICADORES · Explica
el Concepto de Soportes Contables · Identifica
los Soportes de contabilidad externos · Comprende
los Soportes de contabilidad internos · Conoce
el propósito y características comerciales de los documentos · Aplica
normas legales y tributarias en los registros contables · Clasifica
técnicamente los documentos de acuerdo con el tipo de transacción realizada MARZO 16 1. IVA Es un impuesto al valor agregado, es
un impuesto de carácter nacional, de naturaleza indirecta, instantáneo, que se
aplica en las diferentes etapas del ciclo económico de producción, importación
y distribución. El IVA lo paga el consumidor y quien lo cobra es el vendedor. SALDO A PAGAR: IVA generado es mayor
que el IVA descontable. SALDO A FAVOR: IVA descontable es
mayor al IVA generado. El formulario del IVA se debe llenar y
presentar ante la DIAN trimestralmente dependiendo el calendario tributario el
cual se basa en el último digito del NIT. Que este indica el día en el que se
debe presentar. En caso de no poder pagar el valor del IVA se debe llenar y presentar
al banco el cual emitirá una Nota de Recibido Sin Pago lo cual evita la sanción
estipulada y si se paga el Banco emitirá la Nota como Recibido con pago. RESUELVE QUÉ IMPORTANCIA TIENE EL IVA EN LA ECONOMÍA
COLOMBIANA COMO FUNCIONAN SON LOS BIENES EXCLUIDOS DEL
IVA? COMO FUNCIONAN LOS BIENES GRAVADOS DEL IVA? EN QUE MOMENTO SE DEBE COBRAR EL IVA? 1. LA SEÑORA
FLORENTINA ZAPATA VA AL SUPERMERCADO Y REALIZA LAS SIGUIENTES COMPRAS: -
DOS CÁMARAS FOTOGRÁFICAS POR UN VALOR DE
$ 220.000 CADA UNA -
CINCO TAPETES DE BAÑO CADA UNO CON UN VALOR DE
$ 56.000 CADA UNO -
CUATRO CELULARES POR $ 630.000 CADA UNO -
SEIS PANTALONES POR UN VALOR DE 80.000 CADA
UNO -
DOS PARES DE TENIS POR UN VALOR $95.000 CADA
UNO CUANTA PAGA EN TOTAL LA SEÑORA FLORENTINA CON UN IVA DEL 19% -QUE ES LA RETENCIÓN EN LA FUENTE LA RETENCIÓN EN LA FUENTE La retención en la fuente inicia cuando hay una transacción entre una persona, entidad o empresa que paga por un bien o un servicio. Por ejemplo, al momento de pagar un salario, el empleador realiza una retención en la fuente frente al ingreso del trabajador. Contrario el concepto popular, la retención en la fuente no
es un impuesto, sino que es el simple cobro anticipado de un determinado
impuesto que bien puede ser el impuesto de renta, a las ventas o de industria y
comercio. Los impuestos son periódicos, ya sea mensual, bimestral,
anual, etc., por lo que el estado, necesitado de dinero diariamente recurre a
la retención el impuesto en la fuente que lo genera (compra, prestación del
servicio), y de esa forma recauda anticipadamente parte del impuesto. El estado recauda el impuesto en la misma fuente del
impuesto, en la operación económica donde se origina ese impuesto, y por eso se
llama retención en la fuente, en la fuente del impuesto. Ejemplo de retención en la fuente. Cuando se hace una venta se obtiene un ingreso, y un
ingreso por venta de productos o servicios es una operación que conduce a que
el contribuyente pueda incrementar su patrimonio, por lo que es un ingreso que
puede estar gravado con el impuesto de renta, razón por la cual, al momento que
el cliente hace el pago, éste debe retener un valor por concepto de impuesto de
renta. Clases de retención en la fuente. En razón a que la retención en la fuente, al ser un pago
anticipado de un impuesto, existen tantas retenciones como impuestos existan. Retención en la fuente a título de renta. Retención en la fuente a título de Iva. Retención en la fuente a título de Ica. Retención en el impuesto de timbre nacional. IVA: Períodos Gravables Existen dos períodos gravables para el IVA, el bimestral y
el cuatrimestral. En este sentido, el primer bimestre corresponde a los meses
de enero y febrero y el primer cuatrimestre al período comprendido entre enero
y abril de cada año. Para conocer las fechas de declaración de IVA para el año
2022 te recomendamos leer el post Calendario tributario 2022 - DIAN. IVA: Tarifas Las tarifas son los porcentajes aplicables a las bases
gravables para determinar el impuesto
sobre las ventas, las cuales son de tres tipos: general, diferencial y
especial. En Colombia, la tarifa general del IVA es del 19%. Aunque existen
varias tarifas diferenciales, que son menores y mayores a ese 19%. Los bienes o
servicios que tienen tarifas especiales o diferenciales, deben estar
expresamente señalados por la norma, lo mismo que los exentos y excluidos. A continuación se muestran los bienes y servicios con
tarifas diferenciales: TARIFAS DIFERENCIALES DE IVA TARIFA 5% servicios
TARIFA 5% bienes Café, Café tostado y descafeinado, chocolate, Trigo, avena,
maíz y arroz para uso industrial
TARIFA 19%
1. ¿Qué
importancia tiene el iva en la economía colombiana? 2. ¿Cuáles los bienes excluidos del iva? 3. ¿Cuales los bienes exentos del iva? 4. ¿Cómo
funcionan los bienes gravados del iva? 5. ¿En
qué momento se debe cobrar el IVA? QUE ES UN IMPUESTO Qué un impuesto? Impuestos: Pagos obligatorios de dinero que exige el Estado
a los individuos y empresas que no están sujetos a una contraprestación
directa, con el fin de financiar los gastos propios de la administración del
Estado y la provisión de bienes y servicios de carácter público. QUE ES EL IVA |
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